Si la personnalité de chacun est unique et complexe, nous pouvons cependant trouver des similitudes entre individus. Le MBTI acronyme de « Myers-Briggs Type Indicator » permet de découvrir son type de personnalité parmi les 16 types de personnalité identifiés par cet outil RH (à noter que le « 16 personality test », comme certains peuvent encore le nommer, est l’un des plus utilisés au monde).
Comme bon nombre d’outils, il est nécessaire d’être expert pour pouvoir utiliser le MBTI et faire les bonnes interprétations et utilisations des résultats. C’est pour cela que le Cabinet de Recrutement Ressources UP fait intervenir, dans le cadre des prestations qu’il propose, des Consultant(e)s spécialistes et certifié(e)s (niveaux 1 et 2) par OPP (aujourd’hui Myers-Briggs Company), l’éditeur officiel du questionnaire. Nous garantissons ainsi d’être fidèles à la version du test créé par Isabel Myers et Katharine Briggs, basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung qui identifie et met en évidence la notion de « préférences de votre personnalité ».
Plus concrètement, le MBTI dévoile la façon dont une personne interagit avec le monde qui l’entoure et permet ainsi de définir son profil parmi 16 types de personnalité référencés en discernant ses forces et ses faiblesses.
En identifiant ainsi les paramètres psychologiques qui prédominent dans la personnalité de chacun, vous nuancez chacune des dimensions suivantes analysées dans le test selon 4 axes :
- Extraversion (E) ou Introversion (I) : d’où l’individu tire son énergie et vers quoi il l’oriente spontanément ;
- Sensation (S) ou Intuition (N) : le type d’informations spontanément recueilli et auquel l’individu se fie ;
- Jugement (J) ou Perception (P) : la manière dont le sujet aborde le monde extérieur ;
- Pensée (T) ou Sentiment (F) : le processus de prise de décisions.
16 combinaisons possibles (ci-dessous) se déclinent avec deux niveaux de précision d’interprétation largement évoqués lors de la phase de restitution individuelle et/ou collective pour des projet de cohésion d’équipe ou team building :
- ESTJ : le manager
- ESTP : le promoteur
- ESFJ : le bon vivant
- ESFP : l’acteur
- ENTJ : l’entrepreneur
- ENTP : l’inventeur
- ENFJ : l’animateur
- ENFP : le psychologue
- ISTJ : l’administrateur
- ISTP : l’artisan
- ISFJ : le protecteur
- ISFP : l’artiste
- INTJ : l’organisateur
- INTP : le chercheur
- INFP : l’idéaliste
- INFJ : le conseiller
Se comprendre soi-même et comprendre ses interactions avec les autres permettent d’exploiter le test de personnalité MBTI pour :
- Améliorer ou créer une cohésion d’équipe et de la dynamique collective
- Comprendre des dysfonctionnements de communication interservices et optimiser l’efficacité d’un groupe
- Accompagner une fusion de services de groupe ou d’entreprise etc
- Créer une équipe projet en posant une grille de lecture et en définissant un mode de fonctionnement commun
- Mieux gérer ses relations interpersonnelles en apprenant à mieux se connaître
- Anticiper et désamorcer des conflits au sein d’une équipe en comprenant ses préférences et celles des autres
- Valoriser chaque membre d’une équipe en identifiant les atouts individuels et en privilégiant chaque talent
- Accompagner une évolution de carrière et/ou une prise de fonction avec du management
Ressources UP Lyon – Ressources UP Aix-en-Provence, Cabinet spécialiste du test MBTI vous propose d’utiliser en entreprise le test de personnalité professionnel MBTI, dont la réputation n’est plus à faire, pour travailler sur des sujets de développement personnel en individuel ou collectif et de trouver des solutions à de nombreuses problématiques RH.
Autant de sujets sur lesquels les Consultants de Ressources UP ont eu l’occasion d’intervenir auprès de leurs clients (Groupes ou PME et PMI).
S’il n’est pas un test de recrutement en tant que tel (car il ne valide pas des aptitudes) et qu’il n’y a pas de bon ou mauvais profil MBTI, le test MBTI reste un bon outil d’échange et un point d’appui intéressant pour valider une candidature dans le cadre d’une promotion de carrière par exemple.
Déterminer le profil MBTI d’une équipe ou d’un service en identifiant les points d’appui et les points de vigilance du groupe peut également se faire au travers d’approches ludiques et/ou mises en situations en sous-groupes favorisant l’interactivité et la mise en exergue des profils de chacun au sein même du groupe pour une meilleure prise de conscience de sa façon d’interagir avec les autres.
Si vous souhaitez plus d’informations sur nos prestations utilisant le test MBTI, Ressources UP :
- Étudie votre cahier des charges
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N’hésitez pas à nous consulter pour toute information au 06 58 69 86 40.
