RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
RessourcesUP est reconnu par ses clients pour le recrutement de leurs cadres et experts.
En tant que spécialiste de l’approche directe, nous vous accompagnons dans votre stratégie de recrutement avec un processus de recrutement fiable et éprouvé depuis plusieurs années.
Derniers postes à pourvoir
ANALYSER
DÉFINIR
RECRUTER
COMPRENDRE & ANALYSER
- Comprendre votre besoin et votre culture d’entreprise
- Analyser le contexte et les enjeux du poste
- Élaborer le profil idéal
Lors de cette étape primordiale, nous privilégions le contact sur site avec les Managers et/ou la Direction Générale. Une visite de l’environnement de travail nous permet de mieux cerner et comprendre votre demande.
IDENTIFIER & DÉFINIR
Élaborer une stratégie de recherche sur-mesure
- par annonce – nous vous conseillons sur les meilleurs supports de diffusion en collaboration avec une agence de communication partenaire, rédigeons vos annonces et les diffusons
- par approche directe – nous sélectionnons les supports les plus pertinents tels que les CVthèques, les réseaux sociaux, les écoles et annuaires d’anciens élèves, notre base de candidats interne…
- par chasse de tête – nous vous suggérons des cibles d’entreprises prioritaires et par le biais de scénario de chasse, nous identifions les candidats potentiels puis chassons les meilleurs profils
Nous constituons une équipe dédiée à votre projet et adoptons, si nécessaire, une approche mixte et personnalisée afin de multiplier nos chances de trouver le talent qu’il vous faut !
SÉLECTIONNER & RECRUTER
Sélectionner et évaluer les candidats par le biais de plusieurs étapes complémentaires :
- Une présélection téléphonique pour présenter votre opportunité, valider les éléments essentiels et vérifier l’intérêt mutuel
- Un entretien approfondi en face à face ou en visio pour confirmer la motivation du candidat et l’adéquation de ses compétences (hard skills) au poste
- Une analyse de la personnalité et une évaluation du potentiel (soft skills) à partir d’outils adaptés (graphologie, SOSIE et autres tests)
- Une prise de références professionnelles auprès du ou des anciens employeurs
Présenter des candidats et accompagner à la prise de décision :
- Une présentation du ou des candidats finalistes avec la remise d’un dossier complet incluant une synthèse des étapes précédentes (parcours – projet et motivation – savoirs – savoir-faire – savoir-être – éléments de rémunération…)
- Un accompagnement dans la proposition et la négociation contractuelle et salariale
- Une aide à la prise de décision finale
- Un suivi d’intégration du candidat recruté lors des premiers mois de sa prise de fonction
- Une garantie selon les conditions contractuelles établies
Toutes ces étapes sont réalisées en binôme, cette méthode en « mode projet » nous permet de partager les idées, confronter les avis et assurer un suivi et une fluidité dans le reporting.
